IŞ & EKONOMI

Mobbing

Author

mobbing'in nedenleri

1. yonetimin mukemmelik arayişi: caliştiginiz ortamin mukemmele yakin olmamasi, calişanlarin size karşi tavir almak icin mukemmel olmamanizi bahane etmesine engel degildir.
2. etik degerlerin kaybolmasi: etik dışı davranişlarin normal karşilandigi, bazi degerlerin coktan kaybedildigi kurumlar, mobbing’in oluşmasi icin ideal ortamlardir.
3. orgut yapisindaki radikal degişiklikler: kurumun idari yapisindaki beklenmedik degişiklikler, calişanlar arasinda yeni statu farklari yaratacak, bazi işten cikarilmalar ve yeni işe alimlar calişanlar arasinda tatsizlik yaratacaktir. bu gibi durumlarda da mobbingle karşilaşmak mumkundur.
4. duygusal zekadan yoksunluk: ozellikle liderlik gorevini ustlenmiş kişilerin calişanlarina karşi takinmasi gereken tavirlar konusunda başarili olamamasi ofis icindeki gerginlikleri tirmandiracak, huzurlu bir ortam oluşmasini engelleyecektir. ote yandan, insan ilişkilerinde başarili olan bir yonetici, mobbing girişimlerini erkenden fark edip onune gecebilir.
5. iş yerinde maruz kalinan yuksek derecede stres: iş ortaminin ve yapilan işin strese sebep olmasi, calişanlar arasindaki ilişkilerin gerilmesine yol acabilir. işlerini aksatan calişan, digerleri tarafindan tepki gorebilir ya da ustun bir başarisi yuzunden kendisine tavir alinabilir.
6. iş yerindeki monotonluk: her gun ayni mekana gidip ayni şeyleri yapmaktan sikilmiş kişilerin, sirf rutin hayatlarina biraz renk katmak, dedikodu malzemesi cikarmak, bir şeyle meşgul olmak icin boyle bir yildirma politikasina giriştikleri de gorulmuştur.
7. orgut bireylerinin genel ozellikleri: orgutsel hareketlere iten unsurlarin dişinda, mobbing’e sebep veren bireysel ozellikleri de gozardi etmemek gerekir. bireyi dişlayan grup uyelerinin bazilarinda kotu kişilik ozelliklerine sahip olma, ayricalikli hak sahibi olduguna inanma, narsist kişilikli olma, digerlerini grup normlarina uymaya zorlama gibi ortak ozellikler gorulmuştur. ancak bu ozellikleri tum grup uyelerine mal etmek yanliş olur. suru psikolojisinin etkisinde kalan bazi kişiler bu ozelliklere sahip olmasalar da digerleriyle ayni davraniş bicimini benimseyebilmektedirler.

Ülkemizde mobbing kime uygulanıyor biliyor musunuz? İşini iyi yapanlara. Hele ki devlette. İşini yapmayana ya da kötü yapana kimse dokunmaz. O varlığını sürdürür gider. En çok izni alır, rapor alır amirler ses etmez. Cabbar afakan, iyi iş yapan, azimli insanlar bu tembelsilerin yapmadığını telafi etmek, arkasını toplamak, yaptığı hataları aklamak için ekstra çalıştırılır. Sağ kolum yoruldu sol koluma demeye kalmadan da tepene binerler. Aynı işin on katını aynı maaşla yaparsın, ne taktir ne tolerans çalıştırılır durursun. Heleki tembelsileri bir de dayılıysa, arkasını dayayıp geldiyse onlardan kralı da olmaz. İşte her işe koştukları bu zavallıların emeği sömürüldükçe sömürülür. Neden o işi senin yaptığınla ilgili gerekçe de işini iyi yapıyorsun. Resmen cezalandırma değil mi? Kimse hak, hukuk, adalet, inanç, helalden bahsetmesin. Kimse Allah'ın arkasına sığınmasın. Adil yönetici olamayanlar bunun hesabını bir gün verir. İster etme bulma dünyası de ister takdiri ilahi diyelim