IŞ & EKONOMI

Kıdem tazminat fonu hakkında 2 eleştiri

Author

Sabah gazetesinin haberine göre Çalışma Bakanlığı tarafından teknik çalışmaları tamamlanan Kıdem Tazminatı Fonu Ekonomi Koordinasyon Kurulu’na (EKK) sunulmuş. Önce fon hakkındaki detayları yazalım ardından yorumlarımızı.

Sabah gazetesi haberinde; Çalışanlar kurulacak fondan birikimlerinin ister tamamını isterse ihtiyacına göre parça parça çekebilecek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, “Çalışanların isterse ‘kullanırım’ diyeceği ama 5 yıl beklediğinde de şu kadar olacağını bileceği bir hesap olacak. Erken çekim ihtiyacı varsa çekecek. Yeni sistemde ikili güvence olacak” diye konuştu. Müezzinoğlu, “EKK bir ilave çalışma yapılmasını isterse yeniden yapılabilir” dedi. Birey hesabına dayalı sistemde ortak görüş oluşurken, sistem Bireysel Emeklilik Sistemi şeklinde işletilecek. Bu hesaba devlet de katkı sunacak. Yeni sistemle biriken kıdem tazminatı devlete devredilecek. Çalışanların düşük kıdemle işten çıkarılması önlenecek. Çalışanın kıdemini kaybetme korkusu da ortadan kalkmış olacak. Sözleşmesi sona erdiğinde kıdem kazanmayanların da paraları birikmiş sayılacak.

Yorumlarıma geçmeden evvel Kıdem Tazminat Fonunun çok yerine bir uygulama olduğunu belirtmek isterim ama bu hali ile önemli sıkıntılar yaratabilir. Malum, Kıdem Tazminat Fonu iki grubu yakından ilgilendiriyor; ilki çalışanlar diğeri ise işveren!

Öncelikle, eğer çalışana kıdem ücretini her an alabilme gücü verilirse, işveren karşısında sebepsiz ama ihbar sürelerine uygun şekilde işten ayrılma gücü de verilmiş olacaktır. Bu halde işverenin yetişmiş personeli kaybetme, işgücü kaybı gibi endişeleri oluşabilir.

İkinci problem kıdem tazminat fonuna işveren tarafından yapılacak ödemeler. Birçok işveren mevcut ekonomik koşullarda bırakın bu fonu SGK primlerini bile geç ödüyor. Böyle bir ortamda işverenden kıdem tazminat fonunu ödemesini beklemek biraz zor.

Bu basit ama önemli iki eleştirinin arkasından merak ettiğim bir noktayı da vurgulamam lazım. Malum kıdem hakkına sahip olması için çalışanın 1 yıl ya da üzerinde çalışması gerekir, 1 yıldan az çalışanlar için ödenen kıdem tazminat fonu ne şekilde kullanılacak? #kıdem #fon

Kıdem tazminat fonu hakkında 2 eleştiri