IŞ & EKONOMI

Evden çalışan insanlar daha mutlu ve daha çok kazanıyor

Author
Evden çalışan insanlar daha mutlu ve daha çok kazanıyor

Bugünlerde evden çalışmanın kötü bir şöhreti bulunuyor. İfadeyi Google'da aratın ve sonuçları inceleyin - dolandırıcılıkları veya düşük seviyeli işleri, ardından "meşru" sanal işleri göreceksiniz.

Fakat Standord Graduate School of Business Profesörü Nicholas Bloom, çalışanların ofiste bulunma zorunluluğunun Endüstriyel Devrim'de oluşturulmuş ve devri geçmiş bir gelenek olduğunu söylüyor. Bu tür bir katılık günümüzün sofistike ilişki metotlarına ve uzun değişimlerine aykırı. Ayrıca hem firmayı, hem de çalışanları olumsuz bir şekilde etkiliyor. 

Bloom, Nisan ayında TEDxStanford'taki konuşmasında "Evden çalışmak geleceğin teknolojisi. Ben bunda büyük bir potansiyel görüyorum." ifadesini kullandı. 

İddiasını test etmek amacıyla da Bloom, Çin'in en büyük seyahat acentası Ctrip'i inceledi. Shanghai merkezli şirketin 20.000 çalışanı bulunuyor ve market değeri 20 milyar dolar. 

Shanghai'deki gayrimenkul fiyatlarının pahalılığından haberdar olan şirketin liderleri, evden çalışmanın etkisi konusunda oldukça ilgiliydi. Acaba şirket, ofis masraflarından kaçınarak büyüyebilir mi? Bunu test etmek amacıyla bir grup çalışan seçen şirket, yarısını dokuz ay boyunca evden çalıştırdı ve bu bireyler sadece haftanın bir günü ofise geldi. Diğer yarısı ise sadece ofiste çalıştı.

Bloom, bu iki grubu iki yıl boyunca inceledi. Sonuçlar mı? Evden çalışan insanların performansında büyük bir gelişim gözlemlendi. Bu kişilerin performansı tam %13 arttı. 

Bu gelişimin ardında ise iki neden yatıyor. Evden çalışan insanlar aslında vardiyasının tamamında iş yapıyor. Ofiste çalışanlar trafikten etkilenebiliyor, iş arkadaşı ile uzun öğle yemeğine çıkabiliyor ya da işten erken ayrılabiliyor. 

Bloom'a göre insanlar evde daha rahat konsantre olabiliyor. "Ofis aslında oldukça gürültülü bir ortam. Dolayısıyla çok daha fazla dikkat dağıtıcı."

Ayrıca Bloom'un çalışmasına göre çalışanlarına evden çalışma imkanı tanıyan şirketlerde istifa oranı %50 daha az. Ctrip'teki bu deney ise şirketin tüm çalışanlarına evden çalışma imkanı tanıması ile sonuçlandı. Şirket, böylelikle yılda 2000 dolar birey başına daha az para harcadı.