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Especialistas alertam: sua profissão pode acabar até 2050

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Especialistas alertam: sua profissão pode acabar até 2050

Art Bilger, especialista da Wharton School of Business da Universidade da Pensilvânia, está tocando a sirene sobre o assunto. Segundo ele, capitalista de risco e membro do conselho da escola de negócios Wharton, todas as nações desenvolvidas do mundo verão taxas de perda de emprego de até 47% nos próximos 25 anos, de acordo com um recente estudo de Oxford. "Nenhum governo está preparado", informa a revista neoliberal The Economist. Estes incluem trabalhos de colarinho azul (de nível técnico) e branco (de nível superior) Até agora, a perda foi restrita às funções de colarinho azul, particularmente na indústria, mas isso foi só o começo.

Não há dúvida de que a tecnologia está mudando drasticamente a maneira como trabalhamos, mas como será o mercado de trabalho em 2050? Será que 40% dos papéis foram perdidos para a automação - como previsto pelos economistas da Universidade de Oxford Dr. Carl Frey e Dr. Michael Osborne - ou ainda haverá empregos, mesmo que a natureza do trabalho seja excepcionalmente diferente da atual?

Contadores, médicos, advogados, professores, burocratas e analistas financeiros precisam tomar cuidado: seus empregos poderão acabar em 2050. Segundo o periódico The Economist, os computadores poderão analisar e comparar grandes quantidades de dados para tomar decisões financeiras, médicas e jurídicas: diagnosticar doenças e tratá-las, entrevistar pessoas, escrever petições e processos, investigar informações, escrever reportagens, fazer fusões e aquisições além de toda a contabilidade das empresas, entre muitos outros empregos de profissionais liberais e os que levam o nome “analista” no cargo. Haverá menos chance de fraude ou erro de diagnóstico, e o processo será mais eficiente. Essas pessoas não só estão em apuros, como também tendem a congelar os salários dos que permanecem empregados, enquanto as diferenças de renda só aumentam de tamanho. Você pode imaginar o que isso fará com a política e a estabilidade social dos países no futuro? Estamos preparados? No Brasil, a julgar pela reforma trabalhista, estamos a dois séculos-luz desse momento que vai chegar daqui a meros 30 anos.

Segundo especialistas sobre os impactos da tecnologia na sociedade, ouvidos pelo jornal britânico The Guardian, a mecanização e informatização não podem e nem vão cessar. Eventualmente, novas startups de tecnologia e outros negócios podem absorver aqueles que foram deslocados. Mas o ritmo certamente se moverá muito devagar para evitar uma grande catástrofe.

A ideia de produtividade foi forjada na revolução industrial, por isso não é de surpreender que isso possa rapidamente se tornar uma maneira ultrapassada de ver o trabalho. "Não há escassez de trabalho na sociedade - há muitos trabalhos como cuidar, cuidar de crianças e trabalho voluntário, para os quais não atribuímos um valor", diz Magdalena Bak-Maier, fundadora e diretora da Make Time Count.

Talvez, as atividades que são fundamentalmente humanas como as que envolvem arte (a verdadeira arte questionadora e emocional, e não a decorativa), política, esporte, afeto e cuidado com outras pessoas e com animais, como educadores, acompanhantes de idosos, médicos holísticos, pet sitter, treinadores, atletas, atores, entre outras, sejam algumas das profissões do futuro, além do trabalho criativo nos diversos setores sociais.

Especialistas alertam: sua profissão pode acabar até 2050

"Os trabalhadores do futuro precisarão ser altamente adaptáveis ​​e desempenhar três ou mais funções diferentes ao mesmo tempo", diz Anand Chopra-McGowan, diretor de novos mercados corporativos da Assembléia Geral. Assim, a educação continuada terá um papel fundamental em ajudar as pessoas a desenvolver novas habilidades. Em 2050, as pessoas precisarão atualizar continuamente suas habilidades para os trabalhos do momento, mas tenho uma visão otimista de que continuará havendo emprego se essas habilidades forem aprimoradas ”, acrescenta Chopra-McGowan.

Isso significa que a força de trabalho é mais propensa a mudar para um trabalho mais baseado em freelancers e em tempo parcial, diz Julia Lindsay, diretora executiva do iOpener Institute. "Os empregadores não pensarão em termos de funcionários - eles pensarão em termos de especialidades. Quem eu preciso? E por quanto tempo? O trabalho futuro também pode ser focado na tomada de decisões complexas - usando criatividade, liderança e altos níveis de autogerenciamento”.

Para as empresas, isso significa manter-se atualizado sobre os mais recentes avanços tecnológicos. “Voltamos a como usamos a tecnologia para informar os jovens sobre empregos. Os dados desempenham um papel importante - como podemos envolver as crianças na escola em tecnologia e dar-lhes mais apoio no início de sua carreira? É importante que haja uma campanha de ciclo para promover um ambiente digital melhor ”, diz Mervin Chew, gerente de atração digital da Deloitte.

O problema de precisar de papéis altamente especializados é isolar partes da população incapazes de se adaptar e reciclar continuamente. "Não podemos ser todos trabalhadores do conhecimento", diz Dan Collier, diretor executivo da Elevate. “Então haverá muito desemprego - e talvez nenhum ímpeto para ajudar essas pessoas. Vai acabar sendo uma divisão entre os poucos empregos que precisam de seres humanos e aqueles que podem ser automatizados. ”

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"Isso vai ser muito bom ou muito ruim - e de qualquer forma não vai haver muito trabalho", diz Richard Newton, autor de The End of Nice: Como ser humano em um mundo dirigido por robôs . O fator que define se haverá uma sociedade de desemprego em massa, ou uma sociedade de lazer, será o que a sociedade valoriza. “O contrato social de trabalho foi destruído e as pessoas ficarão sem nada enquanto empresas e corporações valorizarem a produtividade”, acrescenta Newton.

Mas Newton está otimista de que isso não desvalorizará as realizações humanas. “Acho que cada vez mais começaremos a valorizar a jornada em que um humano esteve, sua luta pessoal por alcançar algo grandioso, mesmo que um robô possa fazê-lo melhor. Por exemplo, com um músico, vamos valorizar quanto tempo ele levou para aprender a produzir uma música tão incrível. É essa jornada humana e luta que se tornará importante ”.

Embora o futuro do trabalho não esteja claro, o painel concordou que uma coisa é certa: “A natureza do trabalho vai mudar - os empregos de amanhã não serão os mesmos que os empregos de hoje”.