INTERNET

LinkedIn’de isyan bayrağını çeken yeni mezun işsiz genç!

Author

Türkiye’de her 10 yeni mezun gençten 9’unun yaşadığını tahmin ettiğim bir sorunu dile getireceğim. Daha doğrusu bir arkadaş bunu LinkedIn’de dile getirmiş. Yazıyı aynen kopyalıyorum.

LinkedIn’de isyan bayrağını çeken yeni mezun işsiz genç!

(Fotoğraf: bizimgazete.bg)

“Teklifimdir.

Bütün yeni mezunlar vatandaşlıktan dahi atılsın. Gönderilsin yurt dışına. Onların ülkede ne işi var ki. Belki bişeyler öğrenir gelirler. Çünkü onlar daha konuşmasını bile bilmezler. Onlar senelerce eğitim almamıştır çünkü. Hep yan gelip yatmışlardır. Hatta dövün yeni mezunları ! Neden yeni mezunsun diye. Gördüğünüz yerde ihbar edin yaşamasın onlar, ne de olsa her gittikleri yerde istenmeyen insanlar onlar. Hatta bu yeni sistemde suç sayılsın "Yeni Mezun Olmak" . Bir de bunların kardeşi var "Tecrübesizler " etnik grubu. Bunlar daha tehlikelidir. Artık yüzsüzleşmişlerdir. Kovulsada gitmezler. Bunlarıda içeri atmak lazım üç beş sene. Belki Tecrübe ! kazanırlar. Bunu okuyan sevgili işe alımcı BEYEFENDİ ve HANIMEFENDİ ler . Çok merak konusu bu biz istenmeyen grupların içinde; acaba sizler hangi gezegenden geldiniz? Orda da eğitim öğretim 16 sene mi? Işınlanmayı buldunuz mu? Dünyamıza nasıl alıştınız?

Siz yazın ben size dönerim!”

Yazar: Barış Teknelioğlu

Şimdi bu arkadaşın iş bulamama sorunu başta imla olabilir. Sen okul bitirdiysen bağlaç olan de’yi ayıracaksın abicim. Ama söylediklerinde haksız mı? Tabii ki değil.

Türkiye İstatistik Kurumu rakamlarına göre Ocak 2017’de Türkiye’deki işsizlik oranı yüzde 13’e yükseldi. Bu da 3 milyon 985 bin işsiz demek. Genç nüfusun işsizlik oranına baktığımız zaman bu oran çok daha artıyor. Genç nüfusun (15-24 yaş) işsizlik oranı yüzde 24,5!

LinkedIn’de isyan bayrağını çeken yeni mezun işsiz genç!

(Fotoğraf: TÜİK)

Üniversiteden yeni mezun olan birinin iş bulma süreci gerçekten sıkıntılı. Şöyle bir paradoks var. İşveren tecrübeli eleman almak istiyor, öğrenci işe girip tecrübe kazanmak istiyor.

İşverenin istediği o tecrübe bir şekilde okul sırasında veya okuldan sonra yapılan stajla kazanıldı diyelim. Bu sefer de iş bulma sitelerine verilen komik ilanlarla karşılaşıyoruz.

"Üniversitenin xx bölümlerinden mezun, en az 3 sene tecrübeli, biri anadili gibi olmak şartıyla en az iki dil bilen, esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen, en fazla 25 yaşında olup erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış eleman aramak neyin nesidir? Hadi diyelim ki tüm bu şartlara uyan birisi çıktı. Maaş kaç? 1750 lira! Gel bak kulak arkam burada!

Kimse 4-5 bin lira maaş ver demiyor ama işverenlerin potansiyel gördüğü gençleri ‘Bu kişi gelecekte benim şirketim için faydalı bir insan olabilir’ diyerek başlangıç seviyesine uygun bir maaşla işe alıp yetiştirmesi gerekir. Siz işverenler olarak bunu yapın, tecrübesi olmayan yeni mezun arkadaş ‘Ben bu paraya çalışmam’ derse o da onun ayıbı olsun.

Kendimden örnek verecek olursam lisedeyken 2 sene yaz stajı yaptım beş kuruş para kazanmadan. Üniversite yıllarında sektörde tecrübe kazanabilmek için komik paralara çalıştım. Gündüz okula gittim gece çalıştım. Bu sefer de tecrübe kazanayım derken okulun nimetlerinden faydalanamadım. Üstüne bir de okulu uzattım. Kazandığım para da zaten okula gitti. Mezun olduktan sonra hemen iş buldum ama şartlar hala kötüydü. Şöyle 5-6 sene güzeeelce süründüm ve hala tam doğrulmuş sayılmam.

Bunu anlatma sebebim ‘Ben böyle yaptım, siz de yapın.’ demek değil. Aksine temennim ben süründüm ama benden sonrakiler aynı şeyleri yaşamasın. 

İş arama sürecinde her 10 gençten 9'unun sıklıkla duyduğu şu mükemmellik akan cümleyle yazıyı sonlandırmak isterim.

Biz sizi arayacağız!