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As mentiras que as pessoas contam para matar o trabalho

Kristina Haddad
Autor
Kristina Haddad

Saiba quais são as melhores desculpas, segundo os próprios chefes, para ligar e dizer que não poderá ir ao escritório.

As mentiras que as pessoas contam para matar o trabalho

Nos meus primeiros tempos de redação de jornal, o chefe de reportagem desligou o telefone contrariado, virou-se para esta foca que vos escreve e disse: "jamais minta para matar o trabalho. Prefiro que me diga que não vem trabalhar porque está num motel do que me diga que está passando mal e chegar aqui no dia seguinte com bronzeado de praia". Lição que nunca esqueci.

Tudo bem que nunca matei trabalho para fazer estripulias, mas confesso: já deixei de ir porque senão iria enlouquecer de tanto estresse. Adianto que, ao longo de 15 anos de vida profissional, isso foi uma completa raridade. Bem, talvez seja por isso que eu tenha tirado um ano sabático só para fazer mestrado.

Segundo um levantamento da seguradora britânica, AXA PPP Healthcare, realizado com mil funcionários e executivos sobre as próprias atitudes em relação à licença médica dos trabalhadores, a desculpa mais aceitável para faltar o trabalho são as doenças contagiosas. Faz sentido. 

Funcionários que sofrem de enxaqueca podem querer pensar em uma desculpa melhor quando telefonarem para o trabalho para faltar, porque apenas um em cada cinco chefes consideram a dor de cabeça algo grave o suficiente para justificar um dia de folga. Ah! Se eles soubessem o que é uma crise de enxaqueca...

Só para se ter uma ideia: dor nas costas, ferimentos causados por acidente e até mesmo cirurgias eletivas, como uma operação de catarata não despertam nenhuma simpatia de gestores. Na verdade, só apenas 37% deles acham que a falta pode ser justificável por essas questões.

A pesquisa descobriu que a gripe é a doença mais aceitável para o pessoal ficar em casa para 42% dos chefes. Entram aí: gripe, as pragas transmitidas pelo Aedes Aegypti, conjuntivite... Só coisa ruim. E, mesmo assim, um atestado médico é sempre bem-vindo.

As mentiras que as pessoas contam para matar o trabalho

Perturbações psíquicas como estresse, depressão e ansiedade, embora seja uma escolha de desculpa comum para os funcionários britânicos, não são nem um pouco bem vistos. Gente, a galera confessou ser seis vezes mais propensa a mentir indicando uma dessas questões mentais e emocionais.

Quando questionados para explicar por que eles mentiam para os gestores, 23% disseram que preferiam manter seus problemas de saúde como um assunto muito particular. Outros 23% admitiram que tinham medo de serem julgados, 15% disseram que eles estavam preocupados em serem profissionalmente desqualificados, 7% disseram que estavam com medo da reação do superior e apenas 3% confessaram que se sentiriam envergonhados de revelar a verdadeira razão.

Oi?

Imagina a pessoa ligar para o chefe aqui no Brasil e dizer que não vai trabalhar? Olha... deve ter. A pesquisa do CareerBuilder, feita nos Estados Unidos, indicou os motivos mais estapafúrdios que os funcionários deram aos chefes:

1) Funcionário disse que sua avó o envenenou com presunto;

2) Funcionário alegou que ficou preso embaixo da cama;

3) Funcionário disse que quebrou o braço quando foi tentar pegar um sanduíche que ia cair no chão;

4) Funcionário disse que o universo estava dizendo que ele precisava tirar um dia de folga;

5) A esposa do funcionário descobriu que estava sendo traída e ele teve que passar o dia recuperando suas coisas do lixo;

6) Funcionário enfiou o dedo no olho enquanto penteava o cabelo;

7) Funcionário disse que sua esposa colocou toda sua roupa íntima na máquina de lavar;

8) Funcionário falou que a refeição que ele comeu no próprio departamento não caiu bem;

9) Funcionário resolveu ir para à praia porque o médico disse que ele precisava de mais vitamina D;

10) Funcionário disse que seu gato ficou preso no interior do painel do carro.

A conclusão da pesquisa foi uma dica aos gestores: mostrar simpatia e flexibilidade quando os funcionários estão sentindo algum mal-estar é fundamental para a manutenção de uma força de trabalho saudável e comprometida, que a longo prazo cria um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Fica a dica!

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Por Pilar Magnavita

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