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Estudo afirma que mulheres em cargos de chefia dão mais lucros às empresas

Estudo afirma que mulheres em cargos de chefia dão mais lucros às empresas
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Marissa Mayer (Yahoo), Carol Meyrowitz (TJX Companies), Margaret Whitman (Hewlett-Packard), Indra Nooyi (PepsiCo), Phebe Novakovic (General Dynamics), Virginia Rometty (IBM), Marillyn Hewson (Lockheed Martin), Patricia Woertz (Archer Daniels Midland), Irene Rosenfeld (Mondelez International), Ellen Kullman (DuPont).

Se havia alguma dúvida da capacidade feminina de tocar grandes companhias, isso agora foi resolvido. Uma pesquisa do Instituto Peterson de Economia Internacional e da Ernst & Young (EY), de colocação profissional, revela uma correlação significativa entre as mulheres na liderança e empresa de rentabilidade. O relatório constatou que as empresas com pelo menos 30% de líderes do sexo feminino tinham margens de lucro líquido até seis pontos percentuais a mais do que as empresas sem mulheres nos altos escalões.

Olha a Luiza Trajano (Magazine Luiza) aí que comprova tudo isso!

Estudo afirma que mulheres em cargos de chefia dão mais lucros às empresas

Em geral, a desconfiança na carreira feminina não está na capacidade das mulheres de tomar decisões difíceis e nem liderarem grandes equipes. Na maioria das vezes, está na crença sobre o comprometimento ou atenção dividida com a vida pessoal (em outras palavras, criação dos filhos). O que prova ser um mito cada vez mais. Com uma estrutura em casa que permite a ausência feminina ao logo do dia, é possível vestir a camisa da empresa e estar super presente na companhia, ao mesmo tempo que os filhos dividem o tempo entre escola, curso, atividade física e uma agenda quase executiva! Por isso que é bom ter ajudantes em casa. Infelizmente, nem todos os grandes executivos (e até executivas) acham que uma vida de mulher com filhos atrapalha a carreira. Alguns deixam de contratá-las por isso.

Na pesquisa do instituo e da EY, não havia nenhuma diferença no desempenho de CEOs do sexo feminino e masculino. O estudo não é o primeiro a descobrir que a diversidade de gênero tem impacto positivo na rentabilidade, mas foi o mais extenso sobre o assunto. Foram pesquisadas 22 mil empresas públicas em 91 países diferentes durante 2014. Metade delas não tinha mulheres executivas. Além disso, 60% não tinham mulheres em seus conselhos deliberativos e menos de 5% tiveram CEOs do sexo feminino.

Louco, né?! Nível Brasil!

Em 2015, um relatório da McKinsey & Co. descobriu que as empresas com boa diversidade de gênero têm 15% mais retorno financeiro do que a média do setor ao qual pertenciam. O relatório olhou para a diversidade global, mas ficou limitado a 366 empresas públicas nos EUA, Canadá, América Latina (não dizem quais países) e no Reino Unido.

De acordo com a reportagem da TIME, há duas razões pelas quais a diversidade de gênero no topo poderia importar, segundo Marcus Noland, diretor de estudos do Instituto Peterson. A primeira é que há evidências de que a presença das mulheres contribui para a diversidade das habilidades do corpo de funcionários. A segunda é que se algumas empresas discriminarem talentos pelo gênero, estarão para os concorrentes pessoas extremamente capazes de contribuir para o crescimento da empresa.

Outro achado interessante

As políticas de licença de paternidade parecem ser a chave para alcançar a paridade de gênero nos negócios. Isso é bem interessante, gente! Os dez países com maior equilíbrio de gênero na iniciativa privada, tipo Escandinávia, Letônia e Bulgária, não possuem leis igualitárias de pais e mães para cuidarem dos filhos e do lar. O que nos faz pensar que também não há muitas empresas desses países competitivas globalmente. Mas olha que incrível: o estudo apontou uma correlação muito forte entre os países com leis e políticas de licença paternidade bem sólidas e um forte equilíbrio de gênero no local de trabalho.

Ou seja: é só dividirmos as tarefas, né?!

A hipótese da pesquisa da EY e do Instituto é de que a licença paternidade divide o fardo dos cuidados do lar e não sobrecarregam as mulheres. Isso aumenta as chances delas de construírem uma visão robusta de negócios e dos contatos profissionais para beneficiar uma empresa e poder participar do conselho corporativo.

#carreiras #mulheres #mulheresexecutivas #mulheresemcargosdechefia #cargosdechefia #empresas #negócios

Casal gay descobre que são irmãos gêmeos?! Nah!

Casal gay descobre que são irmãos gêmeos?! Nah!
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Qual não foi minha surpresa nesta manhã quando vi essa notícia no carioquíssimo Extra:

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A manchete que datava deste sábado (13/02) dizia: "Após teste de DNA, namorados descobrem que são irmãos gêmeos". Na mesma hora pensei: "como?".

Abri o link e descobri a fonte de tamanho escândalo: o World News Daily Report. Para quem não sabe (e o colega repórter do Extra certamente não sabia) é tipo o "Sensacionalista" internacional, baseado em Tel Aviv, Israel.

Os dois rapazes lindos que aparecem na “reportagem” são, na verdade, os irmãos Alex e Charlie Kotze. Eles são modelos conhecidos como “K2-Twins” nasceram na África do Sul e suas fotos foram usadas indevidamente para ilustrar a notícia falsa!

Uma busca por essa notícia nos jornais locais de New Jersey não retorna nenhum resultado (a não ser em sites e blogs que apenas copiaram o World News).

Nota-se no periódico carioca e em inúmeros outros jornais certo comprometimento (ou a séria falta disso) com fatos e notícias, não acham? Por isso peço para você, amigo leitor, que sempre desconfie das informações que ler. E não falo somente da internet, mas de tudo que chega com essa carinha de notícia e cheiro de "treta". Em geral tudo que parece muito interessante ou muito exclusivo (num mundo cercado por assessorias de imprensa, não se engane) deve ser visto com alguma desconfiança, mesmo que publicado em jornais que consideramos sérios.

É porque repórteres, editores e direção são cargos ocupados por pessoas. E nem sempre pessoas acertam, seja na veracidade da notícia, seja na ética que envolveu seu processo. Às vezes a fonte pode até ser boa, mas isso não significa que o fato não seja uma falácia.

Casal gay descobre que são irmãos gêmeos?! Nah!

E muitas vezes, jornalistas escrevem para montar um argumento e, assim, escutam porta-vozes de opiniões que vão ao encontro das suas (quero dizer aqui, as opiniões do jornal, né?!).

Com isso em mente, fica mais fácil combater esse monte de boatos que povoam a internet.

;o)

#boatos #notícia #jornalismo #manchetes #falácias

Hikayeyi okudun
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tarafından yazıldı
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giucarpes
Conteúdo e comunidade - Storia Brasil - giuliander.carpes@storia.me