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Não confunda a liberdade de expressão com calúnia e difamação.

NerdPai
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NerdPai

Essa semana um estagiário postou no Facebook algumas fotos - mostrando seu ambiente de trabalho - com mensagens de sexismo e atacando as mulheres. Mais especificamente, as feministas.

A empresa teve ciência dessas postagens e o demitiu. Claro que criou-se um horda que foi até a fanpage da empresa e começaram a rebaixar a classificação da mesma. Qual o argumento? Que a empresa não respeita a liberdade de expressão

Não confunda a liberdade de expressão com calúnia e difamação.

Incrível como as pessoas não tem a mínima ideia do que seja a liberdade de expressão. Na interpretação de quase 10.000 pessoas que deram 1 estrela na avaliação da empresa, a pessoa foi perseguida e está sofrendo censura.

A liberdade de expressão não é um manto de impunidade. Você, sim, pode falar e pensar o que quiser. Porém tenha ciência que é preciso respeitar a liberdade do outro. Da mesma forma que você tem direito, as outras pessoas também tem.

Os seguintes incisos do Artigo 5º da nossa Constituição é bem clara sobre a liberdade de expressão e suas causas e efeitos:

IV - é livre a manifestação do pensamento, sendo vedado o anonimato;

V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano material, moral ou à imagem;

No momento que você fala algo e isso afeta uma pessoa, um grupo ou até mesmo uma empresa, você pode sofrer consequências. Não é censura. É direito que todos nos temos.

E ainda temos o artigo 482 da CLT, que prevê que em hipótese nenhuma o empregado pode publicar imagens com produtos, serviços ou locais da empresa na internet, haja vista que não se trata de um ambiente que lhe pertence e sim do empregador. Desta forma, o empregado não pode dispor o que não é seu, sob pena de justa causa.

Então antes de bater no peito e questionar onde está sua liberdade de expressão, saiba que ela termina ao esbarrar na liberdade do outro. E não confunda a liberdade de expressão com calúnia e difamação.